“今天的谈话既分析了形势，也讲清了政策，请你端正态度、正视问题、打消思想顾虑，积极配合我们的审查调查……”

这是日前保康县纪委监委开展“走读式”谈话领导首谈的一幕。

今年以来，该县把安全放在审查调查工作首位，严格落实领导首谈制度，围绕“对谁谈”“谁来谈”“谈什么”“怎么谈”，制定工作指引，明确领导首谈操作规范，做实做细思想政治工作，筑牢审查调查安全工作防线。

根据《纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》以及相关工作指引，明确适用领导首谈的两种情形，即谈话函询处置的必谈、立案审查调查的必谈，避免滥用、泛化。

以职务职级相适应为原则，根据审查调查对象的职务职级确定首谈人，制定《领导首谈对象及实施参考表》，明确同级党委管理的正职领导干部由纪委副书记或监委副主任谈，副职领导干部由纪委常委或监委委员谈，其他人员由审调部门负责人谈。领导首谈开展后，办案组填写并向案件监督管理室报备《领导首谈备案表》，及时报备谈话情况。案件监督管理部门定期对落实安全首课、领导首谈制度情况进行抽查检查。

为防止开展首谈重形式、轻实质，一带而过、草草了事，不关注实际效果，该县制定谈话提纲，细化谈话前准备工作、提出谈话目标和要求、明确谈话方法和步骤、点明谈话策略和证据使用，做细做实首谈各环节。预设“同志式”谈话模式，围绕讲明形势、讲明纪律、讲明政策、讲明情理“四个讲明”，纪法贯通、情理结合，及时有效回应其关切，以真诚的态度建立起平等互信的谈话关系。

“领导首谈是内审谈话工作的纲和魂。做实做细领导首谈，以首谈为作战图，把思想政治工作贯穿审调工作始终，做到政策纪法威慑和春风化雨关怀并重，让执纪执法既有力度又有温度，真正达到‘惩前毖后、治病救人’的效果。”该县纪委监委相关负责人表示。